– visita medica periodica, per controllare lo stato di salute del lavoratore e dare eventuale continuità di idoneità alla mansione specifica;

– visita medica su richiesta del lavoratore, qualora il medico competente la ritenga inerente ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute;

– visita medica per cambio mansione e verifica dell’idoneità alla nuova attività;

– visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa;

– visita medica precedente alla ripresa del lavoro, in seguito ad assenza oltre i 60 giorni continuativi per malattia o infortunio.

Il Medico Competente può prescrivere e richiedere ai lavoratori degli esami aggiuntivi e integrativi, che ritiene necessari per poter esprimere il giudizio di idoneità.

In genere, si tratta di esami del sangue e delle urine, per analizzare funzionalità dei reni, del fegato e i componenti ematici.

Nel caso in cui i lavoratori siano esposti a particolari sostanze chimiche, il Medico potrebbe richiedere anche un monitoraggio biologico, che permette di rilevare se l’esposizione è accettabile o supera i limiti consentiti. Tra gli altri accertamenti integrativi, anche l’audiometria, per valutare funzione uditiva, la spirometria, per valutare la  funzione respiratoria, elettrocardiogramma, esami per la verifica di assenza di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti

Al termine di ogni visita, il Medico Competente esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica svolta dal paziente; i possibili giudizi espressi dal MC a seguito delle visite mediche soprariportate sono:

• «idoneità»;
• «idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni»;
• «inidoneità temporanea»;
• «inidoneità permanente»